Die Hans Hörmann Stiftung fördert jedes Jahr begabte und leistungsstarke Studierende an der TU München im Rahmen des Deutschlandstipendiums. Darüber hinaus werden auch Stipendien für Doktoranden vergeben. „Die Förderung von jungen Menschen ist uns sehr wichtig.

Wir möchten den jungen Talenten ermöglichen, sich über das Studium hinaus noch stärker entfalten zu können und frühzeitig einen Einblick in die Vielfalt der Industrie und der HÖRMANN Gruppe zu erhalten“, erläutert Elizabeth Hörmann, Vorsitzende der Hans Hörmann Stiftung.

Für das Familienunternehmen HÖRMANN, unseren Firmengründer Hans Hörmann und die Gesellschafterfamilie Hörmann sind unternehmerische Verantwortung ganz eng verbunden mit gesellschaftlicher Verantwortung. Wir wollen auch einen Mehrwert schaffen für die Gesellschaft.

Mitarbeiterzufriedenheit

Benefits – mit dem Fahrrad zur Arbeit

Gut fürs Klima und die Gesundheit – Fahrradfahren tut gut! Und Benefits fördern die Mitarbeiterzufriedenheit und den Spaß an der Arbeit. HÖRMANN kooperiert mit Jobrad: Mitarbeitende suchen sich ihr Wunschrad bei ausgewählten Händlern aus, der Arbeitgeber least das Rad und überlässt es den Mitarbeitenden.

Die fahren es, wann immer sie wollen – zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien – und sparen so gegenüber einem herkömmlichen Kauf.
Vedran Beslač, Senior Legal Counsel in der HÖRMANN Industries GmbH, beschreibt voller Begeisterung:

Heute an später denken

„Als Arbeitgeber übernehmen wir auch Verantwortung für den Aufbau einer Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter“, so Johann Schmid-Davis, CFO der HÖRMANN Gruppe. Deshalb bietet die HÖRMANN Gruppe ihren Mitarbeitern ein modernes, zukunftsweisendes Versorgungssystem an: die HÖRMANN Rente.

Alle Mitarbeiter können freiwillig Beträge von ihrem Entgelt in ein eigenständiges Versorgungswerk einzahlen, dabei Steuern und Sozialversicherungsabgaben sparen und zusätzlich einen sehr attraktiven arbeitgeberfinanzierten Zuschuss erhalten. Johann Schmid-Davis: „Mit dieser starken Säule der betrieblichen Altersvorsorge möchten wir einen Teil dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter sorgenfrei in die Zukunft blicken können.“

Sicher arbeiten in gefährlichem Umfeld

„Glücklicherweise hatten wir noch nie einen Arbeitsunfall mit schweren gesundheitlichen Folgen – obwohl sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit in gefährlichen Bereichen aufhalten. Die Kollegen arbeiten beispielsweise auf Hochspannungsmasten, sind in großen Höhen tätig oder im Gleisbett der Bahn unterwegs. Der Schutz unserer Mitarbeiter hat bei uns höchste Priorität!“, betont Johannes Antoni, Geschäftsführer der HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH.
Das zertifizierte Arbeitsschutzmanagementsystem, das auch in den neun Niederlassungen im Einsatz ist, regelt alle Prozesse zur Sicherstellung eines bestmöglichen Maßes an Arbeitssicherheit. Das Unternehmen hat eine eigene Sicher­heits­fachkraft, die die Geschäftsführung in der Wahrnehmung ihrer Verantwortung unterstützt. Johannes Antoni ergänzt: „Jährlich gibt es eine Arbeitsschutzwoche und Gesundheitstage. Regelmäßige Schulungen, die stetige Sensibilisierung für mögliche Gefahren und die systematische Analyse von Unfällen inklusive der Implementierung von Schutzmaßnahmen sind der Schlüssel zur Vermeidung von Unfällen. Jede Niederlassung, jede Aufgabe und jede Baustelle hat spezielle Anforderungen und Gefahrensituationen und braucht dafür die jeweils passenden Arbeitssicherheitsmaßnahmen.“

Gesundheitsmanagement auf höchstem Niveau

Bernd Jermis Hauptthemen in den letzten beiden Jahren war die COVID-19-Pandemie, der Schutz der mehr als 600 Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung der Produktionsfähigkeit der Fabrik. Er ist bei der HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH für die Arbeitssicherheit zuständig – und damit auch für den Gesundheitsschutz.

„Wir hatten Infektionen, aber keine großen Ausbrüche“, erzählt er erleichtert. Dafür hat er zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen im Werk und in enger Absprache mit der Geschäftsführung von Anfang an auf das Motto „Safety First“ gesetzt.

Ohne Zögern handeln und damit Infektionen verhindern

Im Werk Gustavsburg hat das Arbeitssicherheitsteam bereits zu Beginn der Pandemie hochwertige Masken besorgt, die auch außerhalb des Betriebs getragen werden konnten. Es wurde sehr früh eine „Teststraße“ eingerichtet und durch mobile Teams sogar an den Arbeitsplätzen vor Ort getestet. Am Werkstor gab es für alle Besucher und LKW-Fahrer eine strenge Eintrittskontrolle mit Testpflicht und später einer 3G-Pflicht.

Zu einem sehr frühen Zeitpunkt wurde ein Impfzentrum im Werk aufgebaut und mit vielen Sonderaktionen der notwendige Impfstoff beschafft. Auch die Familien wurden mitgeimpft. So konnten viele Infektionen verhindert und möglichst schnell erkannt werden. „Unser Ziel haben wir erreicht: Die Produktionsfähigkeit des Werks war zu keinem Zeitpunkt gefährdet – dabei haben alle mit angepackt“, betont Bernd Jermis.

Ausbildung bei HÖRMANN Automotive

Artur Knödlseder freut sich beim Rundgang durch die Lehrwerkstatt bei der HÖRMANN Automotive Eislingen GmbH, die unterschiedlichen Maschinen zu zeigen, an denen die Auszubildenden ihre ersten Handgriffe lernen. „Ich bin seit über 20 Jahren Ausbilder“, erzählt er: „Bisher hatte ich immer Jungs. Jetzt haben wir zum ersten Mal zwei Mädchen als Konstruktionsmechanikerinnen.“

Die innerbetriebliche Ausbildung hat bei HÖRMANN eine lange Tradition.

Die Auszubildenden lernen verschiedene Arbeitsfelder kennen und können so entscheiden, was langfristig am besten zu ihnen passt. Unser Ziel ist es, die jungen Menschen frühzeitig auf die spezifischen Anforderungen im jeweiligen Betrieb vorzubereiten und ihnen wertvolle Qualifikationen und Kompetenzen für die Zukunft zu vermitteln.

So unterschiedlich die Ausbildungsberufe auch sind – vom Konstruktionsmechaniker über den Werkzeugmechaniker bis hin zur Industriekauffrau –, alle Auszubildenden lernen viel, übernehmen frühzeitig Verantwortung und lernen eigenständiges Arbeiten. „Gleichzeitig hat das ganze Team immer ein offenes Ohr und unterstützt die Azubis bei allen anstehenden Fragen, Aufgaben und Arbeiten“, betont Artur Knödlseder.

Duales Studium: Praxis und Theorie perfekt vereint

In der HÖRMANN Gruppe absolvieren Studierende eine praktische Ausbildung und ein Studium parallel, ein sogenanntes Duales Studium. Felix Ullmann hat sein duales Studium bei der HÖRMANN Rawema GmbH bereits abgeschlossen und arbeitet inzwischen als Projektingenieur: „Mir hat von Anfang an gefallen, dass ich neben der Theorie etwas praktisch gestalten kann.“

Auch die anderen Studierenden loben die Praxiserfahrung sowie die konkreten Einblicke ins Arbeitsleben. Benjamin Bielefeld, Geschäftsführer von HÖRMANN Rawema, ergänzt: „Das duale Studium erfordert vom Arbeitgeber eine frühzeitige Integration der Studierenden in die Arbeitsprozesse und ist eine ideale Kombination von innerbetrieblicher Ausbildung mit externer Bildung.“

Die angehenden Ingenieure – unter anderem bei den HÖRMANN Unternehmen Automotive, BauPlan und Rawema – werden schnell in das Team integriert und bleiben in den meisten Fällen auch langfristig im Unternehmen. Das ist ein großer Vorteil, insbesondere in den aktuellen Zeiten eines Ingenieurmangels.